COMPENSACIÓN

Se define una escala equitativa y acorde con  el cumplimiento de metas y la necesidad de reconocimiento individual de los colaboradores; comprende:

    a. Sistemas de remuneración fijos o variables, articulados con el logro de objetivos
    b. Capacidad de pago de la empresa y benchmarking con empresas del mismo sector
    c. Análisis de desempeño y de competencias, según criticidad del cargo.

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FRASE DE LA SEMANA: 

"La capacitación de su Talento Humano es la mejor inversión" J.E.P.H.