MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Se realiza integrando elementos clave de la cultura organizacional, y se informa a los participantes qué información se va a analizar, para evitar malos entendidos y optimizar los resultados. Consta de los siguientes elementos:

a. Encuestas: para conocer el grado de satisfacción del empleado con su quehacer diario (tareas asignadas, políticas de la empresa, estilos de liderazgo, etc.) y la alineación de la cultura organizacional con la estrategia de la empresa.

b. Planes de mejora: se determinan las causas de los problemas y se definen medidas correctivas para mejorar el clima. Indicamos de forma priorizada los temas que deberían resolverse, identificados por área, jerarquía y grupo.

c. Comunicación: los resultados se presentan en cascada (alta dirección y grupos que el cliente indique), según las necesidades de cada grupo de la empresa.

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FRASE DE LA SEMANA: 

"La capacitación de su Talento Humano es la mejor inversión" J.E.P.H.